Pitfall Guide· Pitfall Checklist· Kunming 五华区· 约 5 分钟读完· Read 1
Ensure the verbally promised compensation structure before onboarding is included in the offer letter.
基本工资、绩效比例、发放时间、试用期折扣，四项都要落到纸面。
口头承诺不算数
雷区
只谈总包不谈结构
- 表现
- 「月薪一万五」但没说是底薪加绩效。
- 应对
- 要求写明基本工资与绩效比例。
雷区
绩效发放时间含糊
- 表现
- 说「季度发」，没写具体月份。
- 应对
- 写进 offer，注明未达成时的计算方式。
雷区
试用期打折未说明
- 表现
- 入职后才知道试用期按八成发。
- 应对
- 确认比例与试用期长度是否符合规定。
雷区
年终奖只写「根据公司效益」
- 表现
- 没有任何计算口径。
- 应对
- 要求补充历史发放情况或明确规则。
签字前做一件事
把 offer 与面试时聊的内容对照一遍，有出入的部分让对方用邮件确认。邮件比聊天记录更正式，也更方便日后核对。
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本文为个人经验记录，仅供参考，不构成专业建议；涉及合同、费用与安全的判断请以专业人士意见为准。
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